Responsable de selección de personal – Distribución y gestión de pedidos
El titular de este puesto se encargará de apoyar la contratación de personal para las operaciones de almacén, gestión de pedidos y distribución de Echo. En estrecha colaboración con los responsables de contratación y los directores operativos, gestionarás el proceso de selección para diversos puestos, entre los que se incluyen empleados de almacén a hora, puestos operativos especializados y puestos de liderazgo de primera línea. El candidato ideal debe ser organizado, afable y motivado, con excelentes habilidades de comunicación y capacidad para gestionar múltiples prioridades de contratación en un entorno dinámico.
Resumen del puesto
El titular de este puesto se encargará de apoyar la contratación de personal para las operaciones de almacén, gestión de pedidos y distribución de Echo. En estrecha colaboración con los responsables de contratación y los directores operativos, gestionarás el proceso de selección para diversos puestos, entre los que se incluyen empleados de almacén a hora, puestos operativos especializados y puestos de liderazgo de primera línea. El candidato ideal debe ser organizado, afable y motivado, con excelentes habilidades de comunicación y capacidad para gestionar múltiples prioridades de contratación en un entorno dinámico.
Responsabilidades generales
- Gestionar todas las fases del proceso de selección de personal, incluyendo la preselección de candidatos, las entrevistas, la coordinación de las mismas, la gestión de las ofertas de empleo y el apoyo a la incorporación de los nuevos empleados.
- Colabora con los responsables de contratación para conocer las necesidades de personal, los requisitos de los puestos y las prioridades de contratación.
- Busca candidatos cualificados a través de portales de empleo, recomendaciones de empleados y otros canales de selección de personal.
- Gestionar las carteras de candidatos y garantizar una comunicación fluida a lo largo de todo el proceso de selección.
- Colaborar estrechamente con los equipos de RR. HH. y operativos para coordinar los requisitos previos a la contratación y el proceso de incorporación.
- Mantener registros precisos de los candidatos y de las actividades de selección de personal en el sistema de gestión de candidatos (ATS).
- Representa a Echo de forma profesional y contribuye a que la experiencia de los candidatos y la imagen de marca como empleador sean positivas.
Funciones principales
- Gestionar las actividades diarias de selección de personal para garantizar que las vacantes se cubran con candidatos cualificados en el plazo adecuado.
- Revisar las solicitudes y realizar entrevistas telefónicas para evaluar la experiencia, las cualificaciones y el interés de los candidatos en las oportunidades disponibles.
- Apoyar las iniciativas de contratación de empleados de almacén, conductores de carretillas elevadoras, especialistas en inventario, personal de gestión de pedidos, jefes de equipo y otros puestos operativos.
- Identificar y captar a posibles candidatos a través de ofertas de empleo, bases de datos de currículos, recomendaciones de empleados y recursos de selección de personal de la comunidad.
- Programar y coordinar entrevistas con los responsables de contratación y proporcionar información actualizada sobre los candidatos de forma oportuna.
- Mantener una comunicación regular con los responsables de contratación en lo que respecta a la cartera de candidatos, las entrevistas y el avance del proceso de selección.
- Elaborar resúmenes de los candidatos y formulaciones de recomendaciones para ayudar a los responsables de contratación a tomar decisiones de selección.
- Elaborar y presentar ofertas de empleo, y coordinar los procesos de selección previos a la contratación y los requisitos de incorporación.
- Realiza un seguimiento de la actividad de los candidatos y del progreso del proceso de selección a través del ATS.
- Colaborar en iniciativas de contratación a gran escala, eventos de selección de personal y otros proyectos de reclutamiento, según sea necesario.
Requisitos
- Se valorará tener entre 1 y 3 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en los sectores de almacén, gestión de pedidos, distribución, logística o selección de personal por horas para puestos de gran volumen.
- Experiencia en la realización de entrevistas telefónicas a candidatos y en la coordinación de entrevistas.
- Conocimiento de las plataformas de empleo, los sistemas de gestión de candidatos y las técnicas básicas de selección de candidatos.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para establecer relaciones con los candidatos y los responsables de contratación.
- Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
- Capacidad para gestionar varias tareas pendientes y establecer prioridades de forma eficaz.
- Ingenioso, proactivo y dispuesto a aprender nuevas herramientas y técnicas de selección de personal.
- Se siente cómodo trabajando en un entorno dinámico con prioridades de contratación cambiantes.
- Persona con iniciativa propia, con un fuerte sentido de la responsabilidad y capacidad para llevar las cosas hasta el final.
- Se valorará estar en posesión de un título de grado o contar con experiencia equivalente en el ámbito correspondiente.
Echo Global Logistics es un proveedor líder de servicios de gestión del transporte basados en la tecnología. Como proveedor logístico externo, simplificamos la gestión del transporte para nuestros clientes y transportistas, encargándonos de tareas cruciales para que puedan centrarse en lo que mejor saben hacer. De costa a costa, de muelle a muelle y a través de los principales medios de transporte, Echo conecta a las empresas que necesitan enviar sus productos con transportistas que transportan las mercancías de forma rápida, segura y rentable.
Resumen del entorno de trabajo/exigencias físicas:
Este puesto se desempeña en un entorno de oficina y utiliza un ordenador, un teléfono y otros equipos de oficina necesarios para realizar sus tareas. El nivel de ruido en el entorno de trabajo es el típico de una oficina de planta abierta. El empleado puede encontrarse con interrupciones frecuentes a lo largo de la jornada laboral. El empleado debe permanecer sentado, hablar o escuchar.
Todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de persona cualificada con discapacidad, o veterano de la era de Vietnam u otro veterano protegido.
Beneficios
Para obtener más información sobre nuestras ofertas de prestaciones, visite nuestra página de empleo en https://www.echo.com/company/careers.
Compensación
64 200-79 250 dólares al año
Este puesto da derecho a una bonificación basada en una combinación de resultados personales y empresariales.