Responsable de Recursos Humanos
En ITS, invertimos en tu desarrollo personal y profesional, proporcionándote las herramientas, los recursos y el apoyo que necesitas para desarrollar todo tu potencial, colaborar con compañeros que comparten tu visión y aprovechar oportunidades ilimitadas. Al unirte a nuestro equipo de primera, formarás parte de una organización que valora tus habilidades únicas, fomenta tu afán de excelencia y reconoce tu compromiso inquebrantable con la consecución de nuestros objetivos comunes.
Animamos a los miembros de nuestro equipo a convertirse en líderes en sus respectivos campos, fomentando una cultura de colaboración, competencia y resiliencia inquebrantable. Creemos que juntos podemos superar cualquier reto y lograr victorias extraordinarias.
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Acerca del puesto
**¡Este puesto es un trabajo presencial a tiempo completo, cinco días a la semana, en nuestra sede de York (Pensilvania)!**
En ITS, RR. HH. no es solo un equipo de apoyo al uso. Somos socios de negocio, integrados en la empresa para aportar una perspectiva de experto y generar una tensión constructiva. Adquirirás un profundo conocimiento del grupo empresarial al que prestas apoyo y te animaremos a ampliar tus competencias en RR. HH., pasando de lo táctico a lo estratégico. Serás responsable de mantener y promover nuestra cultura entre las personas de tu círculo de influencia. Además, te encargarás de mantener vías de comunicación fluidas y consistentes entre la dirección, los empleados y otras sedes de ITS.
Funciones esenciales del puesto
Las actividades esenciales incluyen, entre otras, las siguientes:
- Dirigir y llevar a cabo íntegramente las iniciativas clave que respaldan las estrategias de distribución y flota, así como los valores fundamentales.
- Se encargará de colaborar con la dirección en la estrategia general de personal y talento.
- Colabora con la dirección para crear y poner en marcha programas de cultura y compromiso.
- Orienta a los directivos y a los empleados sobre las políticas y los procedimientos de la empresa.
- Analiza con precisión los problemas del campus, elabora soluciones y pone en marcha planes de acción.
- Garantiza que las actividades cumplan con todas las leyes y normativas laborales estatales y federales (por ejemplo, la FMLA, la ADA, la EEO y la FLSA)
- Responsable de la recepción, tramitación y resolución de todos los asuntos relacionados con las relaciones laborales.
- Se encarga de la selección de personal para cubrir las necesidades de la universidad. Esto incluye: la selección de currículos, la realización de entrevistas telefónicas, la organización de entrevistas finales, en panel y presenciales, y la redacción de cartas de oferta.
- Gestiona el personal temporal. Colabora con los proveedores para garantizar que se proporcione el personal adecuado en función de las necesidades de la empresa.
- Imparte toda la formación necesaria relacionada con ITSX, RTS y el desarrollo del liderazgo.
- Asiste y asesora en las reuniones disciplinarias y los despidos de los empleados.
- Presta asistencia general en materia de recursos humanos a los miembros del equipo local.
- Impulsar el programa de mejora continua, prestando especial atención a las actividades relacionadas con el compromiso y el bienestar de los empleados, la maximización de la productividad, la evolución de las responsabilidades de RR. HH. y el desarrollo de las capacidades de liderazgo.
- Presta asistencia en los trámites relacionados con la FMLA y los permisos personales. Se encarga de llevar un control de las bajas y las fechas de reincorporación de los empleados.
- Otras tareas según sea necesario
Requisitos:
- Licenciatura en Administración de Empresas; se valorará la titulación en Recursos Humanos o Organización Industrial.
- Se valorará la experiencia en el sector de la fabricación, la producción o la distribución
- Se requiere experiencia en el ámbito de la fabricación, la distribución o la cadena de suministro
- Se requiere una experiencia mínima de cuatro años como responsable de RR. HH., que incluya gestión de proyectos, o bien experiencia como analista.
- Mínimo de dos años de experiencia dirigiendo equipos.
Beneficios
Para obtener más información sobre nuestras ofertas de prestaciones, visite nuestra página de empleo en https://www.echo.com/company/careers.
Este puesto da derecho a una bonificación basada en una combinación de resultados personales y empresariales.