Analista sénior de sistemas de información de recursos humanos
Este puesto es ideal para alguien a quien le gusten tanto los aspectos técnicos como los funcionales de los sistemas de RR. HH., alguien capaz de traducir las necesidades de la empresa en soluciones de informes y sistemas, mejorar los procesos y contribuir a garantizar que nuestros datos sean precisos, útiles y fáciles de usar. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de RR. HH., Nóminas, Prestaciones, Contratación, Finanzas, TI y los responsables de negocio para impulsar un entorno tecnológico de RR. HH. escalable y basado en datos.
En Echo, estamos desarrollando una función de tecnología de RR. HH. que ayuda a la empresa a avanzar más rápido, tomar mejores decisiones y crear una mejor experiencia para los empleados. Buscamos un analista sénior de sistemas de información de RR. HH. (HRIS) para que se incorpore a nuestro equipo y desempeñe un papel clave en la mejora de nuestros sistemas de RR. HH., centrándose especialmente en la elaboración de informes, los paneles de control, la calidad de los datos y la administración diaria de Workday.
Responsabilidades
Informes, métricas y paneles de control
Diseñar, crear y mantener informes, paneles de control y métricas que sirvan de base para la toma de decisiones en materia de recursos humanos y empresarial.
Colaborar con las partes interesadas para comprender sus necesidades en materia de presentación de informes y traducirlas en soluciones claras, prácticas y fáciles de usar.
Mejorar los informes y los análisis relacionados con la plantilla, la rotación de personal, la contratación, la retención, la remuneración, los cambios organizativos, el cumplimiento normativo y otras tendencias de la plantilla.
Crear y mantener los campos calculados y la lógica de generación de informes necesarios para ofrecer información detallada y paneles de control avanzados.
Mejorar la visibilidad de los indicadores clave de personal para que los responsables puedan tomar decisiones fundamentadas y oportunas.
Administración del sistema de información de recursos humanos
Gestionar la administración diaria de Workday y los sistemas de RR. HH. relacionados.
Resolver problemas relacionados con el sistema, los datos y los procesos, identificar las causas fundamentales y recomendar soluciones prácticas.
Colaborar con las partes interesadas de la empresa para recopilar los requisitos y definir las especificaciones del sistema.
Colaborar en las mejoras del sistema, la actualización de los procesos empresariales, las pruebas y las actividades de lanzamiento.
Mantener la documentación del sistema, las guías de formación y los materiales de referencia para los procesos y la presentación de informes de RR. HH.
Servir de recurso de confianza para los usuarios de RR. HH., ofreciendo orientación y formación cuando sea necesario.
Integridad de los datos y mejora de los procesos
Realizar auditorías y validaciones periódicas para garantizar la exactitud, la coherencia y la integridad de los datos en todos los sistemas de RR. HH. y en los informes.
Reforzar la gobernanza de los datos, la documentación y los controles de procesos en todo el panorama tecnológico de RR. HH.
Identificar los procesos manuales o ineficientes y recomendar mejoras que aumenten la eficiencia, la precisión y la experiencia del usuario.
Participa en proyectos y mejoras que impulsen la elaboración de informes, la automatización y la eficacia general de la tecnología de RR. HH.
Colaboración interfuncional
Colaborar estrechamente con las partes interesadas internas y externas para dar respuesta a las necesidades del sistema y a las prioridades de la empresa.
Convertir los requisitos empresariales en soluciones de generación de informes y sistemas escalables.
Coordinar las tareas de prueba y puesta en marcha relacionadas con las actualizaciones del sistema, las nuevas funcionalidades y las mejoras de los procesos.
Comunicarse con claridad tanto con las partes interesadas con conocimientos técnicos como con las que no los tienen, y fomentar la adopción de nuevas herramientas y procesos.
Requisitos
Más de 3 años de experiencia en Workday HCM.
Experiencia en la creación de informes, paneles de control y campos calculados en Workday.
Conocimiento de los datos de RR. HH., los procesos de RR. HH. y las mejores prácticas en materia de sistemas de RR. HH.
Adquiere experiencia en la resolución de problemas, la participación en pruebas y la mejora de procesos.
Sólidas habilidades analíticas y la capacidad de convertir los datos en información útil para la empresa.
Gran atención al detalle, buen criterio y capacidad para manejar información confidencial con discreción.
Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo, incluida la capacidad de explicar conceptos técnicos de forma clara y práctica.
Actitud orientada al servicio al cliente, con capacidad para gestionar múltiples prioridades y trabajar con eficacia en un entorno dinámico.
Licenciatura en Recursos Humanos, Empresariales, Sistemas de Información o un campo relacionado, o experiencia equivalente.
Cualificaciones preferidas
Se valorará la experiencia en fusiones y adquisiciones.
Experiencia con versiones de Workday, EIB o integraciones.
Experiencia con paneles de control, herramientas de análisis o de visualización más allá de los informes estándar.
Experiencia trabajando en un entorno ágil, colaborativo y orientado al crecimiento.
Capacidad demostrada para pensar de forma creativa y abordar los retos con una mentalidad innovadora y orientada a las soluciones.
¿Qué ventajas tiene para ti?
Únete a un departamento de tecnología de RR. HH. en plena expansión y contribuye de forma tangible a mejorar la forma en que los datos sobre el personal, los informes y los sistemas respaldan el negocio.
Crea paneles de control e informes en los que confían los directivos, al tiempo que mejoras la calidad de los datos a lo largo de todo el ciclo de vida de los empleados.
Adquiere una amplia experiencia en Workday, análisis de datos, mejora de procesos y colaboración interfuncional.
Trabaja en un entorno que valora la responsabilidad, la colaboración y la mejora continua.
Echo Global Logistics es un proveedor líder de servicios de gestión del transporte basados en la tecnología. Como proveedor logístico externo, simplificamos la gestión del transporte para nuestros clientes y transportistas, encargándonos de tareas cruciales para que puedan centrarse en lo que mejor saben hacer. De costa a costa, de muelle a muelle y a través de los principales medios de transporte, Echo conecta a las empresas que necesitan enviar sus productos con transportistas que transportan las mercancías de forma rápida, segura y rentable.
Entorno laboral/Exigencias físicas
Este trabajo se desarrolla en un entorno de oficina y utiliza un ordenador, un teléfono y otros medios de comunicación.
equipos ofimáticos necesarios para el desempeño de sus funciones. El nivel de ruido en el entorno de trabajo es típico de
el de una oficina con una planta de asientos abierta. El empleado puede encontrarse con frecuentes interrupciones a lo largo de la jornada laboral. El empleado debe sentarse, hablar o escuchar con regularidad.
Todos los solicitantes cualificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de edad, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de persona cualificada con discapacidad, o veterano de la era de Vietnam u otro veterano protegido.
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Beneficios
Para obtener más información sobre nuestras ofertas de prestaciones, visite nuestra página de empleo en https://www.echo.com/company/careers.
Compensación
Entre 85 042,00 y 123 650,00 dólares al año
Este puesto da derecho a una bonificación basada en una combinación de resultados personales y empresariales.